بررسی کیفیت توانمند سازی کارکنان با استفاده از مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد ( iip )
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت
- نویسنده بی تا ترک زاد
- استاد راهنما دکتذ میر علی سید نقوی داوود حسین پور
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف این پایان نامه بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی و مدل استاندارد سرمایه گذاری در افرادمی باشد .جامعه آماری این تحقیق کارکنان لیسانس به بالای ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی که 821 نفر می باشند و نمونه انتخاب شده با استفاده ازجدول مورگان 256 نفر در نظر گرفته شده است .پرسش نامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه استاندارد توانمند سازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسش نامه طراحی شده بر اساس شاخص های استاندارد سرمایه گذاری در افراد می باشد . ابتدا وضعیت فعلی توانمند سازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه گیری شده ،سپس فرضیه های پژوهش توسط نرم افزار spss وlisrel مورد سنجش و آزمون قرار گرفته اند .بررسی وضعیت توانمند سازی کارکنان نشان دهنده حد متوسط توانمند سازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می باشد و نتایج فرضیات تحقیف حاکی از آن است که میان کیفیت توانمند سازی کارکنان و دو مولفه تعهد وطرح ریزی رابطه متبت و معنا دار وجود دارد و میان دو مولفه اقدام وارزیابی مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد رابطه وجود ندارد و مدل نهایی توسط نرم افزار بدست آمده است .
منابع مشابه
رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی
هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمند سازی و مدل استاندارد سرمایه گذاری در افرادمی باشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی می باشد. پرسشنامه های استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده بر اساس شاخص های استاندارد سرمایه گذاری در افراد می باشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت ام...
متن کاملبهینه سازی سبد سرمایه گذاری شرکت سرمایه گذاری بانک سپه با استفاده از مدل ترکیبی مارکوویتز و GARCH چند متغیره
هدف اصلی اینمقاله بهینه‌سازی پرتفوی شرکت سرمایهگذاری بانک سپه با استفاده از روش حداقل کردن ریسک نسبت به بازدهی مورد انتظاربوده است. در این راستا، ابتدا ترکیب پرتفوی شرکت مذکور طی دوره 1387 الی 1390 بررسی و از بین سرمایه‌گذاری‌های انجام شده، چهار صنعت با وزن بالا انتخاب شدند. سپس ریسک بازدهی هر یک از این چهار صنعت در طول زمان با بکارگیری مدل GARCHچندمتغیره به صورت مدلBEKK -Diagonalبرآورد گردی...
متن کاملبرنامه های توانمند سازی کارکنان
در عصر حاضر ، توانمند سازی به عنوان ابزاری شناخته شده که مدیران بوسیله آن قادر خواهند بود سازمان های امروزی را که دارای ویژگی های چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکاء، به ساختار افقی و شبکه ای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی می باشند، بطور کارامد اداره کنند. توانمند سازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به این مدیران امکان خواهد داد در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرع...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمان‌‌ها با توانمند سازی کارکنان
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق: کارکنان سازمان پژوهش وبرنامه‌ریزی آموزشی در سال 94-1393به تعداد 500 نفرو نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 217 نفر و روش نمونه‌‌گیری خوشه‌ای و تصادفی متناسب با حجم واحد‌‌های مختلف سازمان انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌‌ها، از دو پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)و توانمندسازی اسپریترز (1995) ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023